Caiet practic SSM

Cele 5 mari teme pe care le trateaza lucrarea “Caiet practic pentru responsabili SSM”!
Masuri actualizate de protectie a salariatilor impotriva contaminarii cu SARS CoV-2
Locuri de munca deosebite/speciale. Criterii de obtinere a sporurilor de conditii vatamatoare
Accidente de munca. Cercetarea evenimentelor
Organizarea Comitetului de Sanatate si Securitate in Munca (CSSM)
Telemunca

 1. V-ati indepliniti toate obligatiile prevazute de legislatia coronavirus?

In momentul de fata, in contextul sensibil creat de amenintarea coronavirus, intrati sub incidenta a nu mai putin de 10 acte normative ce reglementeaza sanatatea si securitatea in munca.

Unele dintre acestea sunt clasice, cum ar fi Codul penal sau Legea nr. 319/2006, altele sunt foarte recente – de exemplu, Ordinul nr. 23/2021 care impune purtarea mastii de protectie in spatiile publice, spatiile comerciale, mijloacele de transport in comun si la locul de munca.

 2. Locuri de munca cu statut special

Este vorba despre locurile de munca unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la conditiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toata durata timpului normal de munca, poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale, la comportamente riscante in activitate, cu consecinte asupra securitatii si sanatatii in munca a salariatilor.

Intervin aici aspecte legate de avizele de incadrare a acestor locuri de munca, stagii de cotizare, sporuri si implicit pot aparea erori din partea dvs., sanctionate cu amenzi intre 3. 000 si 10. 000 de lei!

 3. Cum evitati cel mai dramatic eveniment cu care se poate intalni un angajator?

Accidentul de munca. Cum il preveniti, cum il gestionati in cazul nefericit ca el se produce? Gasiti in ghid informatii complete, inclusiv sanctiunile in caz de neglijente din partea dvs. De exemplu, necomunicarea, de indata, a evenimentelor catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 3. 500 la 7. 000 lei.

 4. Firma dvs. are peste 50 de salariati? Sunteti obligat sa infiintati un comitet SSM!

Aceasta obligatie este prevazuta la art. 19 din Legea nr. 319/2006. Comitetul SSM are drept scop sa asigure implicarea lucratorilor (salariatilor) la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Nerespectarea obligatiei legale a angajatorului de a infiinta, a organiza si a asigura functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2. 500 de lei la 5. 000 de lei conform art. 39 alin. (7) din Legea nr. 319/2006.

 5. Telemunca. Ce obligatii aveti, ce pot verifica inspectorii ITM?

Prin alegerea acestui mod de organizare a muncii se diminueaza riscului de infectare cu noul virus, asigurandu-se astfel protectia sanatatii salariatului. Dvs. trebuie sa fiti atent sa prevedeti expres in contractul de munca faptul ca un anumit salariat lucreaza in regim de telemunca, precum si conditiile de baza.

O precizare importanta! Pentru verificarea aplicarii si respectarii cerintelor legale din domeniul SSM si al relatiilor de munca, inspectorii au acces la locurile de desfasurare a activitatii de telemunca, in conditiile stipulate in Legea nr. 108/1999!