Descriere
Prezenta lucrare - parte dintr-o serie dedicata contractului individual de munca si raporturilor juridice nascute din acesta intre angajator si salariat, privite in dinamica lor – cuprinde o selectie de hotarari recente ale sectiei specializate a Curtii de Apel Bucuresti, privind concedierea individuala din motive neimputabile salariatului.
Culegerea isi propune sa ofere o imagine a problemelor de drept ce se pot ivi la incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, care trebuie sa se mentina pe o piata concurentiala, fiind constrans de realitatile economice sa isi evalueze permanent performantele si sa regandeasca, in consecinta, modul de organizare a activitatii, pentru optimizarea rezultatelor.
Urmand etapele procedurii concedierii, reglementate strict de legislatia muncii, lucrarea evidentiaza elementele de protectie a salariatului, privite in corelatie cu libertatea angajatorului de a-si conduce afacerea si surprinde modul in care jurisprudenta a incercat sa gaseasca un echilibru intre acestea.
Culegerea trateaza, deopotriva, probleme de drept substantial si procedural, fiind destinata atat actorilor de pe piata muncii, cat si profesionistilor implicati in procedura concedierii, indiferent daca aceasta dobandeste sau nu caracter litigios.
Culegerea isi propune sa ofere o imagine a problemelor de drept ce se pot ivi la incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului, care trebuie sa se mentina pe o piata concurentiala, fiind constrans de realitatile economice sa isi evalueze permanent performantele si sa regandeasca, in consecinta, modul de organizare a activitatii, pentru optimizarea rezultatelor.
Urmand etapele procedurii concedierii, reglementate strict de legislatia muncii, lucrarea evidentiaza elementele de protectie a salariatului, privite in corelatie cu libertatea angajatorului de a-si conduce afacerea si surprinde modul in care jurisprudenta a incercat sa gaseasca un echilibru intre acestea.
Culegerea trateaza, deopotriva, probleme de drept substantial si procedural, fiind destinata atat actorilor de pe piata muncii, cat si profesionistilor implicati in procedura concedierii, indiferent daca aceasta dobandeste sau nu caracter litigios.