Descriere
Christensen a revolutionat lumea afacerilor cu teoria sa despre schimbarea disruptiva – o metoda de a prevedea modul in care pot reactiona competitorii la diferite tipuri de inovare. In cartea de fata, el cerceteaza cealalta latura a problemei: ce anume determina cresterea si cum poate fi generata aceasta.
Christensen si coautorii sai sustin ca orice manager isi poate imbunatati lista de inovatii profitabile, creand produse pe care clientii isi vor dori nu doar sa le angajeze, ci si sa plateasca pentru ele un pret mai mare ca sa le poata aduce in viata lor. Important este sa inteleaga ce anume ii determina pe clienti sa „angajeze” un produs sau un serviciu. Teoria sarcinilor da sperante noi de crestere companiilor nemultumite de faptul ca stradaniile lor raman in voia norocului.
Cartea aceasta descrie atent provocatorul cadru de referinta al autorilor, explicand pe larg si cuprinzator teoria, argumentand motivele pentru care este predictiva si, cel mai important, aratand cum poate fi folosita pentru a imbunatati inovarea in realitatea practica.
Aceasta carte despre inovatie, scrisa de Clayton Christensen, este o lectura obligatorie la Netflix.
Reed Hastings, cofondator si CEO Netflix
Pentru ca il admir pe Clay Christensen de foarte mult timp, am fost nerabdator sa citesc In competitie cu norocul, iar asteptarile nu mi-au fost inselate. Aceasta carte are potentialul sa schimbe modul in care privim inovatia. Pentru ca este interesanta si foarte bine scrisa, m-a facut sa ma gandesc serios la modul in care se dezvolta Khan Academy. O recomand cu caldura.
Salman Khan, fondator si CEO al Khan Academy, autorul cartii O singura scoala pentru toata lumea.
Aceasta carte m-a invatat foarte multe despre cum poti privi inovatia. Mi-a largit orizonturile si m-a facut sa ma gandesc la inovatia din propria companie. Este o carte care merita citita de oricine este interesat de supravietuirea pe termen lung a afacerii sale. Sper ca ea se va dovedi o contributie importanta pentru acest domeniu in Romania si ca va oferi metoda si structura potentialului imens de talent si creativitate care deja exista aici. Inovatie care sa ajute Romania si pe romani sa isi atinga potentialul maxim.
Steven van Groningen, Presedinte & CEO Raiffeisen Bank
Clayton M. Christensen este profesor „Kim B. Clark” la Harvard Business School si a scris noua carti; a fost de cinci ori laureat al Premiului McKinsey pentru cel mai bun articol aparut in Harvard Business Review si cofondator a patru companii, printre care si Innosight, o firma specializata in consultanta pentru inovare. In 2011 si 2013, a fost desemnat cel mai influent intelectual din domeniul economic si cel al afacerilor, intr-un clasament bienal organizat de Thinkers50.
Taddy Hall este unul dintre asociatii principali ai organizatiei Cambridge Group si lider al proiectului Nielsen Breakthrough Innovation. Ajuta directorii de companii sa creeze noi produse de succes si sa-si imbunatateasca procesele de inovare. Colaboreaza cu directori de firme din tari cu piete emergente, in calitate de consultant al organizatiei nonprofit Endeavor.
Karen Dillon a fost redactor al publicatiei Harvard Business Review si coautor a bestsellerului Cum iti vei masura viata? [Editura Publica, 2013]. A absolvit Universitatea Cornell si Scoala Superioara de Jurnalism a Universitatii Northwestern.
David S. Duncan este asociat principal la Innosight. Este membru in elita intelectuala a activitatii de consultanta si ofera sfaturi directorilor de companii pe probleme de strategie a inovarii si a dezvoltarii, ajutandu-i sa gestioneze judicios schimbarea disruptiva, sa genereze o crestere sustenabila si sa-si transforme organizatiile in entitati prospere pe termen lung.